Somministrazione di lavoro per professionisti qualificati

Se la ricerca e selezione del personale ti portano via tempo e fatica e hai bisogno di un partner esperto per trovare personale qualificato per la tua impresa, senza rinunciare alla flessibilità contrattuale, con Eurofirms Italia puoi scegliere la soluzione che più si addice alle tue necessità!

SOMMINISTRAZIONE – DIVERSE MODALITA’ | Siamo l’Agenzia per il Lavoro n°1 in Spagna, dal 2021 anche in Italia, con oltre 30 anni di esperienza e garantiamo ai nostri clienti un’ampia gamma di servizi legati alla somministrazione di lavoro, per ogni tipo di necessità:

– Somministrazione a tempo determinato: indicato per le aziende che necessitano di lavoratori per bisogni temporanei, picchi di lavoro, lavoro stagionale e coperture ferie. Puoi contare su flessibilità contrattuale fino a 24 mesi, esternalizzazione completa del processo di selezione/assunzione e specializzazione settoriale. Anche, e soprattutto, per ordini massivi e ricerche last-minute.

– Staff Leasing o somministrazione di lavoro a tempo indeterminato: si tratta del servizio di fornitura professionale di manodopera a seguito di un’assunzione a tempo indeterminato da parte dell’agenzia per il lavoro, come Eurofirms Italia, la quale sarà la titolare del rapporto di lavoro con il professionista somministrato. Particolarmente indicato per le aziende che, oltre alla flessibilità, desiderano anche l’efficienza: risparmi sui costi di burocrazia, amministrazione, gestione, formazione e welfare dei lavoratori.

In entrambi i casi sarà Eurofirms Italia a selezionare i/il lavoratori/e che meglio si adattino alla vostra impresa, non solo per competenze ma anche per valori e spirito aziendali. Ci occuperemo inoltre gestire la parte burocratica legata all’assunzione, con trattamento economico e contrattuale dei neo-assunti, sempre allineato a quello dei lavoratori di pari livello non in somministrazione.

SERVIZIO POST-ASSUNZIONE | è fondamentale per noi garantire il benessere delle persone che lavorano con noi, siano essi candidati o aziende clienti. Infatti, assicuriamo il nostro supporto non solo prima e durante l’erogazione del servizio ma anche post-assunzione,  per monitorare la soddisfazione del cliente, del lavoratore e la qualità del servizio stesso.

People First, la filosofia di cui siamo precursori è anche la nostra metodologia di lavoro: ciò che facciamo non è solo trovare curriculum per una ricerca di personale. Questo è facile. Si tratta di trovare persone che si adattino davvero a un’azienda per garantire la massima riuscita dei vostri, nostri, progetti.

SETTORI | Conosciamo nel dettaglio le peculiarità dei diversi settori, le casistiche e le legislazioni specifiche, in particolare per:

  • Metalmeccanica,
  • Trasporti e Logistica
  • HORECA
  • Automotive
  • Alimentare
  • Call center
  • Grande distribuzione e vendita al dettaglio
  • Fashion & Retail

DOVE SIAMO | Con oltre 150 uffici in tutto il mondo, in Italia siamo attivi su tutto il territorio nazionale e con sedi nelle regioni del nord e del centro, nello specifico nelle città di:

  • Milano – sede centrale, viale Abruzzi 94
  • Torino
  • Saronno
  • Brescia
  • Verona
  • Parma
  • Reggio Emilia
  • Modena

Il nostro team, composto da oltre 45 professionisti specializzati, è pronto a supportarti in ogni tua necessità e a dar vita a progetti personalizzati di grande successo.

COME POSSIAMO AIUTARTI? | I talenti giusti, per ogni azienda che miri a crescere e prosperare, sono i fattori chiave che fanno la vera differenza. Trovali con Eurofirms Italia 👉‍ https://www.eurofirms.com/it/it/lavoro-temporaneo/

El nuevo sistema de registro de titularidad real

En el marco de la lucha contra el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo, tras varios años de espera, ha sido introducido en Italia con el Decreto del Ministerio italiano de Economía y Hacienda nº 55, de 11 de marzo de 2022 – por el que se establecen las disposiciones relativas a la comunicación, acceso y consulta de datos e información sobre la titularidad real de las sociedades, fideicomisos y entidades jurídicas similares  – el Registro de Titularidad Real, inicialmente previsto por el Decreto Legislativo n.º 231/07 (el “Decreto”), así como modificado por los Decretos Legislativos n.º 90/2017 y n.º 125/2019, por los cuales se han transpuesto, respectivamente, la 4.ª y 5.ª Directivas europeas contra el blanqueo de capitales.

A la luz de lo anterior, la normativa prevee lo siguiente:

1) Quien: las sociedades de responsabilidad limitada de cualquier naturaleza, las sociedades anónimas y las sociedades comanditarias por acciones, las cooperativas y las mutualidades de previsión social, así como los distintos tipos de sociedades consorciadas. La normativa también afectará a las instituciones de carácter privado —por norma general, fundaciones y asociaciones reconocidas—, así como a los fideicomisos expresos, regulados en la Ley nº 364 de 16/10/1989, y a otras instituciones jurídicas similares.

2) Cuando: antes del mes de septiembre (salvo determinadas excepciones),

3) obligación: deberán notificar al Registro Mercantil la existencia de eventuales titulares reales sobre las mismas.

Así, se constituirá un Registro cuya información será accesible no sólo a las autoridades competentes en materia de lucha contra el blanqueo de capitales, sino también a los obligados a cumplir con lo dispuesto por el Decreto Legislativo nº 231/07, que contarán por lo tanto con una valiosa herramienta operativa y de apoyo a los efectos de aplicar las medidas de diligencia debida con respecto a sus clientes y de cumplir con la obligación de identificación de la titularidad real.

En concreto, en virtud de este nuevo decreto ministerial, los administradores de las sociedades con personalidad jurídica o el fundador, en su caso, y aquellos sujetos que tengan encomendada la función de representación y administración de las personas jurídicas privadas, deberán notificar a la Oficina de Registro Comercial de la Cámara de Comercio competente en el territorio del país en el que estén establecidos, los datos e información relativa a la titularidad real para su correspondiente inscripción y conservación en la denominada sección autónoma del mismo Registro Mercantil.

Además, en caso de que se produzca cualquier cambio en la titularidad real, dichas entidades deberán comunicarlo en un plazo de 30 días desde que se produzca el cambio. En todo caso, para las anteriormente mencionadas comunicaciones, se utilizará el modelo recogido en el Decreto Dirigenziale del Ministero dello Sviluppo Economico (MISE) de 19 de noviembre de 2009.

Con referencia a la manera de identificar al titular real de las sociedades, el Decreto Legislativo nº 231/07 proporciona los siguientes criterios:

  • (1) la persona o personas que posean más del 25% del capital social (art. 20, segundo apartado).
  • (2) La persona o personas que detengan el control de la Junta de socios (art. 20, apartado 3), en el caso de que el examen de la estructura de propiedad de la entidad no permita identificar inequívocamente a la persona o personas físicas a las que se puede atribuir la propiedad directa o indirecta de la entidad. En estos casos, el artículo 4 del Decreto exige además que se demuestre la forma en que se ejerce dicho control.
  • (3) las personas físicas con poderes de representación legal, administración o gestión de la sociedad, en el caso de que de la aplicación de los criterios anteriores no sea posible identificar el titular real, mediante un sistema que podría por lo tanto calificarse como “residual”.

En cuanto a los datos que deberán proporcionarse, los mismos se consignarán en dos secciones diferentes del Registro en función del tipo de sociedad, entidad o fideicomiso que se comunique. En concreto:

  • (1) Sección autónoma: contiene datos e información sobre la titularidad real de las personas jurídicas, cuyo acceso se concede a las autoridades, a los sujetos obligados y al público, en los términos y condiciones establecidos en el apartado 2 del artículo 21 del Decreto contra el blanqueo de capitales.
  • (2) Sección especial: contiene información sobre la titularidad real de los fideicomisos que producen efectos jurídicos relevantes a efectos fiscales, así como de los instrumentos jurídicos conexos, establecidos o residentes en el territorio de la República Italiana, cuyo acceso se concede a las autoridades, a las personas obligadas y a los particulares para quienes la titularidad real es necesaria para atender o defender un interés correspondiente a una situación jurídicamente protegida (artículo 21, apartado 4, letra e-bis).

En relación con lo anterior, el acceso al Registro se concederá por lo tanto a los siguientes sujetos:

  • Ministerio de economía y finanzas.
  • Autoridades de supervisión.
  • UIF, esto es, la Unidad de Inteligencia Financiera.
  • Dirección de Investigación Antimafia.
  • Guardia di Finanza que opera a través del Nucleo Speciale di Polizia Valutaria (Unidad Especial de Policía Monetaria).
  • Autoridades Judiciales.
  • Autoridades encargadas de la lucha contra la evasión fiscal.
  • Los sujetos obligados, que, por su parte, podrán tener acceso a los datos y a la información contenida en el Registro de Titularidad Real para realizar investigaciones relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones de diligencia debida sobre el cliente, previa acreditación. La solicitud de acreditación deberá presentarse ante el Registro Mercantil territorialmente competente, indicando: la categoría específica de “sujeto obligado contra el blanqueo de capitales”; los datos de identificación del solicitante, incluida la dirección de correo electrónico certificado; la indicación de la finalidad del uso de los datos; la información para apoyar la diligencia debida con respecto del cliente. Asimismo, la acreditación se comunicará al solicitante mediante correo electrónico certificado y permitirá su acceso durante dos años, contados a partir de la fecha de la primera acreditación o de su renovación expresa.

Por otro lado, los datos e información sobre la titularidad real de las personas jurídicas que se almacenan en la sección especial autónoma del Registro Mercantil serán accesibles al público, previa solicitud y sin restricciones. En estos casos, en el acceso público se referirá el nombre, los apellidos, el mes y el año de nacimiento, el país de residencia y la nacionalidad del titular real, así como a las condiciones de las que se deriva la condición de titular real.

Las sociedades, entidades y fideicomisos deberán confirmar anualmente los datos e informaciones comunicados dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de la primera comunicación o, en su caso, de la última comunicación de variación o última confirmación. En este sentido, las personas jurídicas podrán confirmar dichas circunstancias en el mismo momento en que presenten las cuentas anuales.

En el caso de sociedades y enti di nuova costituzione —esto es, entidades de nueva creación—, la notificación deberá realizarse en el plazo de 30 días desde la inscripción en el registro correspondiente.

La creación de los Registros de Titularidad Real sancionará la tan esperada adhesión de Italia al denominado sistema BORIS (sigla correspondiente al Beneficial Ownership Registers Interconnection System) establecido por el Reglamento de la UE 2021/369, con el objetivo de garantizar un incremento de la transparencia y eficacia a nivel europeo en la lucha contra el blanqueo de capitales y el terrorismo. En este contexto, el sistema BORIS pretende funcionar como un servicio centralizado de búsqueda en la plataforma central europea, mediante la interconexión de los registros centrales nacionales de titularidad real y el Portal Europeo de e-Justicia.

por Avv. Chiara Scarpelli

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Licenziamento disciplinare: applicazione della tutela reintegratoria e condotta illecita del lavoratore

La Corte di Cassazione, con sentenza 11.04.2022 n. 11665, intervenendo in tema di licenziamento disciplinare, ha stabilito che al giudice “è consentita la sussunzione della condotta addebitata al lavoratore e in concreto accertata giudizialmente nella previsione contrattuale che punisca l’illecito con sanzione conservativa anche laddove tale previsione sia espressa attraverso clausole generali o elastiche. Tale operazione di interpretazione e sussunzione non trasmoda nel giudizio di proporzionalità della sanzione rispetto al fatto contestato, restando nei limiti dell’attuazione del principio di proporzionalità come già eseguito dalle parti sociali attraverso la previsione del contratto collettivo”.

La vicenda controversa riguardava il licenziamento per giusta causa di un lavoratore, cui erano stati contestati dal datore di lavoro tre episodi consistenti, rispettivamente, nella denigrazione dei suoi superiori in una chat privata, nella mancata denuncia di un’aggressione subita da un collega e nell’omessa trasmissione dei turni di servizio di personale in seguito alla specifica richiesta della Questura.

La Corte d’Appello, in sede di reclamo avverso la sentenza del Tribunale, che aveva ritenuto illegittimo il licenziamento e disposto la reintegrazione del lavoratore e la condanna del datore di lavoro al pagamento dell’indennità risarcitoria, ex art. 18, c. 4, L. 300/1970, riformava parzialmente l’impugnata pronuncia, dichiarando risolto il rapporto di lavoro e condannando quest’ultimo al pagamento di un’indennità risarcitoria pari a 20 mensilità, ex c. 5 art. cit.; il lavoratore proponeva, quindi, ricorso per cassazione.

Nello specifico, il Supremo Collegio è dovuto intervenire in merito alla possibilità o meno per il giudice di merito di poter ricondurre la condotta contestata al lavoratore ad una delle fattispecie, punite con sanzione conservativa, previste dalla contrattazione collettiva anche in quei casi in cui queste ultime fossero descritte con clausole di carattere generale, dovendosi eventualmente condannare il datore di lavoro, ai sensi del c. 4 dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori, alla reintegrazione del lavoratore, laddove tale attività di sussunzione desse esito positivo.

La Cassazione, accogliendo le doglianze del lavoratore, ha affermato che la L. 92/2012 ha inteso “introdurre una graduazione in base alla quale la reintegrazione è consentita per le ipotesi in cui l’illegittimità del recesso è, per così dire, maggiormente evidente e dunque, in via generale dove il fatto addebitato non sussista ovvero nel caso in cui quel fatto sia punito dalla disciplina collettiva applicabile con una sanzione conservativa. […] In sintesi, al giudice è chiesto di procedere ad un giudizio più completo ed articolato rispetto al passato. Gli è richiesto infatti con una sorta di valutazione bifasica di accertare la sussistenza o meno della giusta causa o del giustificato motivo di recesso e, nel caso in cui lo escluda, anche il grado di divergenza della condotta datoriale dal modello legale e contrattuale legittimante”.

La stessa S.C. ha precisato, poi, che “poiché  al giudice è demandato di interpretare la norma collettiva […] anche per individuare la tutela in concreto applicabile, laddove la fattispecie punita con una sanzione conservativa sia delineata dalla norma collettiva attraverso una clausola generale – graduando la condotta con riguardo ad una sua particolare gravità ed utilizzando nella descrizione della fattispecie espressioni che necessitano di essere riempite di contenuto – rientra nel compito del giudice riempire di contenuto la clausola utilizzando standard conformi ai valori dell’ordinamento ed esistenti nella realtà sociale in modo tale da poterne definire i contorni di maggiore o minore gravità.

Dentons Italia – Trento Summer School on Advanced EU Competition Law & Economics

Anche quest’anno Dentons è presente tra gli sponsor della 7° edizione della Trento Summer School, in programma dal 12 al 18 giugno.

L’evento, dal titolo “Advanced EU Competition Law & Economics”, è organizzato dalla Facoltà di Giurisprudenza dell’Università di Trento e dall’Osservatorio Permanente sull’Applicazione delle Regole di Concorrenza e sarà co-diretto da Michele Carpagnano, Partner Dentons.

Scarica qui il programma ufficiale.

Acuerdo entre Audax Renewables y BFF para los servicios de factoring en Italia y España

BFF —el mayor operador financiero especializado en Italia, líder en Europa en el sector del factoring hacia la Administración Pública y los organismos del Sistema Nacional de Salud— ha firmado un acuerdo multipaís con Audax Renewables, grupo energético integrado verticalmente que genera y suministra electricidad 100% de origen renovable y gas a clientes de 7 países.

El acuerdo, que prevé la cesión pro soluto de créditos comerciales adeudados por las Administraciones Públicas, con carácter revolving y con una duración de dos años, aplica a Italia y a España y confirma el papel central del Factoring para apoyar el crecimiento y también una mayor eficiencia de la liquidez para las empresas.

Gracias a esta acuerdo, BFF garantiza a Audax Renewables un coste fijo predeterminado para la movilización de futuros créditos frente a los organismos de las Administraciones Públicas.

De esta forma, BFF acompaña también a Audax Renewables en el proceso de análisis para aprovechar las oportunidades comerciales en el sector público en un momento muy delicado y de gran transformación para el mercado energético.

Francesco Calabretta, Cluster Lead Italy and Hungary & Country Manager Italy, Audax Renewables, ha puntualizado: «El crecimiento de las empresas también implica alianzas con entidades, como BFF, capaces de apoyar de forma concreta la actividad y, por lo tanto, de favorecer su desarrollo. Sobre todo si consideramos que el sector energético en el que operamos se ha convertido —hoy más que nunca— en estratégico para el progreso del país. Disponer de las herramientas adecuadas significa saber afrontar con mayor conciencia tanto la compleja coyuntura internacional en la que nos encontramos, como los objetivos de la transición ecológica a la que debemos acercarnos cada vez más».

Michele Antognoli, VP Factoring & Lending, BFF Banking Group, ha comentado: «El nuevo acuerdo con AUDAX es un ejemplo más de cómo el Factoring puede ser una herramienta a favor de aquellas empresas que quieren aprovechar nuevas oportunidades de crecimiento. Una demostración concreta de sinergia en el interés de toda la comunidad, en un momento en el que, gracias al PNRR, el país se prepara para beneficiarse de nuevos recursos, y en un sector, el energético, que se encuentra ahora en el centro de importantes desafíos».

Pollinate the Planet BLISS Corporation lancia la nuova collaborazione con 3BEE

Oggi 5 Maggio alle ore 17.00 si è tenuto presso la sede ufficiale di Bliss Corporation l’evento “Pollinate the Planet”, al fine di sensibilizzare tutto lo staff sul concetto di sviluppo sostenibile.

Il Direttore Generale Matteo De Cesaris, apre la conferenza ripercorrendo le parole di Gandhi :

La vera moralità consiste non già nel seguire il sentiero battuto, ma nel trovare la propria strada e seguirla coraggiosamente”.

All’interno del carattere fortemente evocativo di questa frase emerge tutta la volontà dell’azienda di distinguersi, portando avanti comportamenti socialmente responsabili volti a rispondere favorevolmente alle aspettative economiche, ambientali e sociali di tutti gli stakeholders.

L’obiettivo di Bliss Corporation è quello di creare un nuovo modello d’ impresa capace di produrre reddito e lavoro in maniera duratura, tutelare l’ecosistema e il rinnovamento delle risorse naturali e garantire che le condizioni di benessere umano siano equamente distribuite.

All’interno di questo disegno, dove il concetto di sostenibilità approda verso un significato più globale, tutti possono fare la loro parte, dalle aziende ai consumatori finali.

I progetti su cui la nostra azienda decide di investire oggi, avranno un impatto importantissimo sul futuro non solo in termini ambientali ma anche in termini economici e sono il tratto differenziante che ci consente di affermare con ancora più forza la nostra presenza all’interno del complesso mercato della Global Mobility”.

Bliss Corporation trasmette in maniera chiara il grande valore per il benessere umano e per la tutela del capitale naturale, per consentire all’ambiente di continuare a fornire all’uomo le preziosissime risorse di cui dispone.

Mai come in questo momento i nostri clienti dimostrano interesse verso i comportamenti che l’azienda assume nei confronti della collettività”.

Inevitabilmente, per realizzare dei progressi sempre più importanti sull’ambiente, in termini di sostenibilità, è necessario non solo l’impegno personale di ciascun individuo, ma anche di risorse economiche finalizzate a rendere l’idea del cambiamento qualcosa di tangibile e di concretamente possibile. Con questo obiettivo nasce il progetto con 3BEE, azienda e startup agri-tech nata nel 2017. Dall’anno della sua fondazione, la startup ha dotato oltre 3 mila apicoltori di un sistema di analisi e monitoraggio dell’alveare permettendo loro di intervenire in modo rapido e mirato sulle api, al fine di preservarne la salute e di limitarne la moria del 30%. In particolare, i sistemi 3BEE consentono di monitorare peso, temperatura interna ed esterna, umidità e intensità sonora dell’alveare. 3BEE vanta importanti collaborazioni a livello internazionale e si impegna quotidianamente per accompagnare la crescita e lo sviluppo delle api.

Le api, fondamentali per il nostro ecosistema e responsabili di circa l’80% del cibo che consumiamo ogni giorno, sono al centro della lotta per la conservazione della biodiversità.

 Il presente ci trasferisce statistiche dolorose rispetto alla situazione attuale, che parlano di progressiva riduzione del numero delle api fino al rischio di estinzione. Questo fenomeno determina un calo del 35% dei benefici ambientali per tutta l’umanità” sottolinea con forza Matteo De Cesaris.

La collaborazione che unisce Bliss Corporation a 3BEE fa parte di una più ampia visione strategica , che consente a tutti coloro che usufruiscono dei servizi delle reciproche imprese di compiere un atto d’amore verso l’ambiente.

Il progetto di responsabilità sociale d’impresa Pollinate the Planet di 3BEE permette la protezione di 300 mila api per ogni alveare, l’impollinazione di 300 milioni di fiori e una produzione mellifera di 150 KG/anno. In più in  questo modo sosteniamo un apicoltore nella cura delle api e contribuiamo alla riduzione delle emissioni di CO2 nell’atmosfera”.

I risultati raggiunti oggi da Bliss Corporation, sono un chiaro segnale di come la sostenibilità sia diventata anche un elemento strategico, in grado di innescare nuove dinamiche competitive e di guadagnare un ruolo cardine nella competizione che si gioca sul mercato della Global Mobility.

Gestire in modo efficiente e strategico le risorse a disposizione, coinvolgere i dipendenti e i portatori di interessi nel processo decisionale, rendere sostenibili le attività dell’impresa,  sono solo alcuni degli obiettivi che la nostra azienda ambiziosamente punta raggiungere” conclude il Direttore Generale.

Il gruppo Bliss Corporation è l’esempio di una moderna realtà che si impegna ogni giorno e sempre con maggior forza, per portare avanti un valore e un impatto sociale e ambientale positivo per tutti gli stakeholder. Il 2022 è un anno ricco di progetti finalizzati al rafforzamento del “DNA Sustainability” dell’azienda, volti a rendere la creazione di valore per gli stakeholder un must a tutti i livelli dell’organizzazione.

I servizi che Bliss Corporation offre ai propri clienti non solo trovano risposte alle loro esigenze e necessità ma contribuiscono attivamente alla salvaguardia delle api e al benessere della popolazione mondiale. La collaborazione tra Bliss Corporation e 3BEE è l’esempio di come insieme si possa credere nella realizzazione di un futuro migliore e sostenibile.

Cerchi la soluzione giusta per la tua azienda?

Sei un’azienda e la ricerca e selezione del personale ti porta via tempo e fatica? Nessun problema, abbiamo la soluzione giusta per te!

COSA FACCIAMO | Siamo un’agenzia per il lavoro e selezioniamo i migliori talenti, soddisfando tutte le necessità con servizi di alta qualità e massimo grado di personalizzazione, quali:

  • Personale in somministrazione, lavoro stagionale e staff leasing. 
  • Ricerca e selezione profili manageriali/specializzati.
  • Ricerca e selezione profili Manageriali/Executive. 
  • Servizi HR su misura. 
  • Ricerca e mobilità di talenti in tutta Italia.

COME LO FACCIAMO? | Collaboriamo a stretto contatto con i nostri clienti dal primo contatto commerciale, aiutando le aziende ad identificare il profilo ideale, gestendo l’intero processo di selezione, fino al monitoraggio post- assunzione, sempre in totale trasparenza.

DOVE SIAMO | In Italia siamo attivi su tutto il territorio nazionale e con sedi nelle regioni del Piemonte, Lombardia, Veneto ed Emilia Romagna, nello specifico nelle città di:

  • Milano – sede centrale, viale Abruzzi, 94 (Milano Loreto)
  • Torino – Corso Galileo Ferraris, 22/bis
  • Saronno – Via Gaudenzio Ferrari, 21
  • Brescia – Via Cipro, 1
  • Verona – Via Francia 21/c
  • Parma – Via Marco dell’Arpa, 8
  • Reggio Emilia – Via Louis Pasteur, 16

Con un team di oltre 40 professionisti attivi su tutta Italia e specializzati su diversi settori e profili, siamo pronti a supportarti in ogni tua necessità e a dar vita a progetti di grande successo.

NUMERI | Siamo la prima impresa spagnola di selezione e gestione di talenti. 

In oltre 30 anni abbiamo aiutato circa 15.000 aziende e organizzazioni a raggiungere i propri obiettivi, con una media di 27.000 lavoratori ogni giorno e generando un volume di fatturazione di 500 milioni di euro, solo nel 2021. 

Oggi contiamo una rete di oltre 150 uffici in tutto il mondo, tra Spagna, Italia, Portogallo, Cile e Paesi Bassi.

CULTURA DI IMPRESA | Siamo People First. Significa che siamo un’organizzazione innovatrice, impegnata 365 giorni nei confronti delle persone. Il nostro modello di business, grazie ad una leadership con valori, mette le persone e il loro benessere al primo posto per ottenere i migliori risultati.

HAI BISOGNO DEL PERSONALE GIUSTO? | Siamo sempre fieri di affermare che ci distinguiamo non per quello che facciamo ma per come lo facciamo. Se pensi sia arrivato il momento di conoscerci meglio, scopri di più, contattaci e diamo vita a questa partnership 👉‍‍ Chi siamo – Eurofirms Italia

Diritto al riposto per lavoro svolto in giorno festivo infrasettimanale

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 29907 del 25 ottobre 2021, è tornata ad occuparsi della questione relativa alla fruizione del riposo per lavoro svolto durante il giorno festivo infrasettimanale.

Le ricorrenze festive sono espressamente previste dalla L. 260/1949 e successive modificazioni e integrazioni (L. 90/1954, L. 54/1977, D.P.R. 792/1985 e L. 336/2000); in particolare, gli artt. 1, 2 e 3 della legge del 1949 prevedono inter alia le seguenti festività: la festa nazionale della Repubblica (2 giugno), l’anniversario della Liberazione (25 aprile), la festa del lavoro (1° maggio), il primo giorno dell’anno, il giorno dell’Epifania, il giorno dell’unità nazionale (4 novembre), il giorno di Natale e il giorno 26 dicembre.

La vicenda esaminata dalla Cassazione riguardava un dipendente aereoportuale, che – dopo aver svolto per tanti anni la propria prestazione lavorativa anche durante le festività, in base a quanto pattuito nella “lettera di assunzione che […] prevedeva l’articolazione dell’orario di lavoro su tutti i sette giorni della settimana, inclusi i festivi, con variabilità del riposo ed espresso richiamo del CCNL” – contestava d’aver goduto negli anni pregressi d’un numero limitato di giorni di riposo, coincidenti con le festività infrasettimanali, di cui alla L. 260/1949, e richiedeva che fosse accertato il suo diritto d’astenersi, sempre e comunque, dal lavoro nelle giornate settimanali coincidenti con dette festività.

La Suprema Corte, nel cassare l’impugnata sentenza della Corte d’appello di Bologna e, decidendo nel merito, nel rigettare l’originaria domanda del lavoratore, ha avuto modo di ribadire, uniformandosi a precedenti sentenze della stessa Corte (tra cui, Cass. 9176/1997), che “il senso proprio delle parole <giorni festivi> e la frase <agli effetti della osservanza del completo orario festivo”, adoperate dall’art. 2 della legge 27 maggio 1949, n. 260, non poteva che essere quello di attribuire al lavoratore il diritto di astenersi dal lavoro nei giorni indicati dalla stessa legge, mentre la previsione del pagamento in misura maggiorata per la prestazione lavorativa in giornate festive comproverebbe solo la rinunciabilità del diritto a godere della giornata di riposo supplementare, a differenza del diritto al riposo settimanale, tutelato, questo, oltre che da norme ordinarie, anche dal precetto costituzionale di cui all’art. 36 Cost., che ne sancisce l’irrinunciabilità. La rinunciabilità al riposo nelle festività infrasettimanali non è rimessa né alla volontà esclusiva del datore di lavoro, né a quella del lavoratore, ma al loro accordo”.

Nel caso di specie, la Cassazione, interpretando il contratto di lavoro anche in base al “criterio logico-sistematico di cui all’art. 1363 c.c., che impone di desumere la volontà manifestata dai contraenti da un esame complessivo delle diverse clausole aventi attinenza alla materia in contesa, tenendosi, altresì, conto del comportamento, anche successivo, delle parti” e richiamando “la disciplina normativa di cui al contratto collettivo di settore” in cui “le parti sociali, senza negare il diritto al riposo nelle festività, hanno già preventivamente valutato le esigenze sottese al contemperamento del diritto individuale con la necessità di assicurare l’operatività del servizio pubblico essenziale” (trasporto aereo), ha ritenuto, quindi, che il diritto al riposo per lavoro festivo infrasettimanale è rinunciabile, trattandosi d’un diritto disponibile del lavoratore.

La constitución en Italia de sociedades de responsabilidad limitada online

Realizado por Abg.Silvia Galbusera 

El Decreto Legislativo 183/2021, de 8 de noviembre, ha terminado el iter de transposición de la Directiva UE 2019/1151, relativa a la modificación de la Directiva UE 2017/1132, empezado con el art. 29 de la Ley 53/2021 (Ley de delegación europea 2020-2021) y, con el fin de innovar y simplificar el proceso de constitución societaria, ha introducido la posibilidad de constituir sociedades de responsabilidad limitada (en adelante, “Srl”) en modalidad online.
Por lo tanto, desde el pasado mes de diciembre, es posible utilizar este nuevo procedimiento que consiste en la constitución de Srl utilizando la Piattaforma del Notariato italiano (PNI), en una sesión por videoconferencia a la cual participan los socios constituyentes y el Notario, y durante la cual se otorga una escritura pública informática suscrita con firma electrónica calificada (QES) por los intervinientes y el fedatario público.
La citada plataforma, conforme a lo dispuesto por el art. 2, párrafo 2, del D. Lgs. 183/2021, debe permitir: la verificación de la identidad de los intervinientes; la verificación de la firma del acta en formato digital; la verificación y atestación de la validez de los certificados de firma; la posibilidad de apreciar lo que ocurre a los intervinientes en el momento de la manifestación de su voluntad.
Por lo que respecta estos últimos, el art. 2, párrafo 5, del D. Lgs. 183/2021, establece además que el Notario deberá interrumpir la celebración del acto por videoconferencia, si tuviera dudas acerca de su identidad o si detectara el incumplimiento de normas relativas a la capacidad jurídica y la capacidad de representación, requiriendo así la personación (física) de todas o algunas de las partes.
Las sociedades susceptibles de constitución online son las sociedades que tengan su domicilio social en Italia, siempre que las aportaciones al capital social efectuadas por los socios sean efectuadas en dinero, no siendo admitidas aportaciones al capital social en especie. Dicha aportación se efectuará desembolsando el capital por medio de transferencia bancaria a la cuenta corriente dedicada del Notario, quien se encargará de transferir el capital social a la cuenta corriente de la nueva sociedad constituida, una vez que la misma haya sido debidamente inscrita en el Registro mercantil y que, consiguientemente, el órgano administrativo haya abierto una cuenta corriente a nombre de la nueva sociedad.
Para la constitución, será competente el Notario con sede en la región en la cual reside al menos uno de los socios constituyentes o, en el caso de que todos los socios residan en el extranjero, se podrá acudir a cualquier Notario italiano, sin limitaciones territoriales.
Finalmente, en cuanto a las Srl con socios extranjeros, a través de este procedimiento los mismos participan en primera persona al acto de constitución por videoconferencia, por lo que, utilizando esta nueva modalidad, no será preciso otorgar poderes específicos a los profesionales encargados de acudir a la Notaría para la constitución de la sociedad (poderes que, si otorgados en el extranjero, deben ser autenticados, apostillados y debidamente traducidos), con un consiguiente ahorro de tiempo y costes en el proceso.
De todas formas, dichos profesionales podrán participar en la sesión de constitución por videoconferencia, con el fin de asistir y asesorar a los socios en la fase constitutiva de la sociedad ante el Notario

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