DDL Lavoro 2024: Nuove Opportunità e Semplificazioni per le Imprese

Studio Legale Lexellent

Avv. Giulia Leardi e Avv. Giulietta Bergamaschi

Con l’approvazione definitiva al Senato del Disegno di Legge Lavoro (DDL Lavoro – Atto Senato n. 1264), avvenuta l’11 dicembre 2024, entrano in vigore una serie di significative modifiche in ambito lavorativo. Di seguito un riepilogo – in pillole – delle principali novità.

1. Dimissioni per Fatti Concludenti

• Finalità: Combattere la pratica dell’assenza ingiustificata finalizzata a ottenere la NASpI tramite licenziamento.
• Nuova normativa: Introduzione del comma 7-bis all’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015:
  • Assenze ingiustificate superiori a 15 giorni (in assenza di previsione contrattuale) implicano la risoluzione del rapporto per volontà del lavoratore.
  • Esclusione in caso di forza maggiore o impossibilità di comunicare motivi di assenza.
  • Obbligo per il datore di lavoro di comunicare l’assenza all’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL).
• Modalità operative: In attesa di chiarimenti INL sulle modalità comunicative.

2. Contratti Misti

• Finalità: Promuovere la flessibilità lavorativa e l’accesso al regime forfetario.
• Condizioni applicative:
  • Contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato e parziale (40%-50% del tempo pieno).
  • Contratti di lavoro autonomo certificati e distinti nel domicilio professionale.
  • Compatibilità con contratti di prossimità stipulati ai sensi dell’art. 8 del D.L. n. 138/2011.

3. Lavoro Stagionale

• Norma di interpretazione autentica: Estensione del concetto di stagionalità alle intensificazioni produttive o alle esigenze legate ai cicli stagionali.
• Efficacia retroattiva: Applicabile a rapporti sorti prima dell’entrata in vigore e non ancora definiti.

4. Patto di Prova nei Contratti a Termine

• Durata proporzionale: Un giorno di prova ogni 15 di calendario, con limiti:
  • Contratti ≤ 6 mesi: 2-15 giorni.
  • Contratti > 6 e ≤ 12 mesi: 2-30 giorni.
• Ruolo della contrattazione collettiva: Possibilità di derogare in senso più favorevole.

N.B. : Il Legislatore ha inteso introdurre una specifica modalità di calcolo della durata del periodo di prova nei contratti a tempo determinato con termine inferiore a 12 mesi, fermo il criterio astratto della proporzionalità del periodo di prova rispetto alla durata del contratto e alle mansioni da svolgere in relazione alla natura dell’impiego.

In particolare, salve le previsioni più favorevoli della contrattazione collettiva, la durata del periodo di prova viene fissata in 1 giorno di effettiva prestazione ogni 15 giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro, con durata minima di 2 giorni e durata massima di 15 giorni per i contratti con termine inferiore a 6 mesi e di 30 giorni per i contratti con termine superiore a 6 mesi e inferiore a 12 mesi.

5. Smart Working

• Comunicazioni obbligatorie: Obbligo di trasmissione telematica al Ministero del Lavoro entro 5 giorni dall’avvio o modifica delle condizioni di lavoro agile.

6. Somministrazione di Lavoro

• Esclusioni: Eliminazione dei limiti quantitativi per lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’Agenzia per il lavoro.
• Durata delle missioni: Abrogata la disciplina transitoria per missioni a termine superiori a 24 mesi.
• Causali: Esenzioni per categorie specifiche (disoccupati da oltre 6 mesi, lavoratori svantaggiati).

7. Pagamento Dilazionato dei Debiti Contributivi

• Rateizzazione: Possibilità di dilazione fino a 60 rate mensili per debiti contributivi INPS/INAIL dal 1° gennaio 2025.
• Dettagli attuativi: In attesa di decreto ministeriale.

8. Compatibilità tra Lavoro Subordinato e Cassa Integrazione

• Modifiche al D.Lgs. n. 148/2015:
  • Riduzione (non sospensione) del trattamento di integrazione per giornate lavorative effettuate.
  • Decadenza in caso di mancata comunicazione all’INPS dell’attività lavorativa.

9. Novità sull’Apprendistato

• Estensione risorse: Fondo sociale destinato a tutte le tipologie di apprendistato.
• Trasformazione contratti: Possibilità di passare da apprendistato per qualifica/diploma a professionalizzante o alta formazione.

10. Conciliazioni Telematiche

• Digitalizzazione: Semplificazione dei procedimenti di conciliazione tramite collegamenti audiovisivi.
• Regole tecniche: Da definire entro 12 mesi tramite decreto ministeriale.

Le nuove disposizioni puntano a favorire la flessibilità, migliorare l’efficienza amministrativa e garantire maggiore tutela sia per i lavoratori che per le imprese.