Gender Pay Gap: profili legali, certificazione e nuovi strumenti di analisi basati sull’intelligenza artificiale + Lancio del Tavolo di Lavoro Diversità e Inclusione
2025-06-05 09:00 - 22:30 (Europe/Rome) | Studio Lexellent, Via Borghetto 3, Milano, 20122, Italy
L’evento prevede un collegamento online per chi non dovesse riuscire a partecipare in presenza.
La Direttiva sulla Trasparenza Salariale (UE 2023/970) è un importante passo avanti per la parità retributiva tra uomini e donne. Tuttavia, per raggiungere una vera equità, dobbiamo riconoscere e affrontare la discriminazione intersezionale.
La direttiva, pur concentrandosi sul genere, ricorda che la trasparenza salariale deve andare oltre. Occorre garantire che i meccanismi di reporting e le valutazioni retributive tengano conto di queste intersezioni per smascherare e correggere le disuguaglianze multiple.
Nel corso dell’incontro i relatori approfondiranno la normativa e illustreranno come dovranno agire le imprese per adeguarsi ad essa, anche alla luce della necessità di affrontare la discriminazione intersezionale.
Verrà infatti discusso come i nuovi strumenti di analisi – inclusi quelli basati sull’intelligenza artificiale, che verranno spiegati dall’esperto Pierpaolo Monticone, AI-Enabled Innovation & AI Strategy Freelancer Consultant – possano supportare un approccio più inclusivo e accurato nel rilevare e correggere disuguaglianze non solo di genere, ma anche legate ad altri fattori come etnia, disabilità e status socio-economico.
A conferma dell’importanza di strumenti avanzati e metodologie rigorose, durante la Tavola Rotonda, AENOR presenterà la Certificazione di Audit delle Retribuzioni, sviluppata su un modello econometrico (matematico e statistico), a sostegno del miglioramento delle performance organizzative in materia di parità retributiva.
I partecipanti avranno inoltre la possibilità di mantenere un confronto diretto con gli esperti, condividendo i propri dubbi e domande al termine della sessione.
Contestualmente alla Tavola Rotonda, lanceremo il Tavolo di Lavoro Diversità & Inclusione (D&I) della Camera di Commercio di Spagna in Italia insieme al nostro socio Lexellent, promotore e coordinatore dell’iniziativa.
Il Tavolo di Lavoro D&I costituirà uno spazio di confronto e progettualità condivisa, dedicato alle tematiche di inclusione, parità e valorizzazione delle diversità nel mondo del lavoro.
I soci interessati a far parte del Tavolo D&I sono invitati a segnalarlo nel form di iscrizione alla tavola rotonda, nell’apposita casella dedicata.
Condizioni di partecipazione:

essere soci attivi della Camera di Commercio Spagnola in Italia;
nominare un referente aziendale che parteciperà alle attività del Tavolo;
garantire un impegno attivo e continuativo nelle iniziative promosse;
condividere i principi di equità, inclusione e collaborazione alla base del Tavolo.

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