L’evento prevede un collegamento online per chi non dovesse riuscire a partecipare in presenza.

La Direttiva sulla Trasparenza Salariale (UE 2023/970) è un importante passo avanti per la parità retributiva tra uomini e donne. Tuttavia, per raggiungere una vera equità, dobbiamo riconoscere e affrontare la discriminazione intersezionale.

La direttiva, pur concentrandosi sul genere, ricorda che la trasparenza salariale deve andare oltre. Occorre garantire che i meccanismi di reporting e le valutazioni retributive tengano conto di queste intersezioni per smascherare e correggere le disuguaglianze multiple.

Nel corso dell’incontro i relatori approfondiranno la normativa e illustreranno come dovranno agire le imprese per adeguarsi ad essa, anche alla luce della necessità di affrontare la discriminazione intersezionale.

Verrà infatti discusso come i nuovi strumenti di analisi – inclusi quelli basati sull’intelligenza artificiale, che verranno spiegati dall’esperto Pierpaolo Monticone, AI-Enabled Innovation & AI Strategy Freelancer Consultant – possano supportare un approccio più inclusivo e accurato nel rilevare e correggere disuguaglianze non solo di genere, ma anche legate ad altri fattori come etnia, disabilità e status socio-economico.

A conferma dell’importanza di strumenti avanzati e metodologie rigorose, durante la Tavola Rotonda, AENOR presenterà la Certificazione di Audit delle Retribuzioni, sviluppata su un modello econometrico (matematico e statistico), a sostegno del miglioramento delle performance organizzative in materia di parità retributiva.

I partecipanti avranno inoltre la possibilità di mantenere un confronto diretto con gli esperti, condividendo i propri dubbi e domande al termine della sessione.

Contestualmente alla Tavola Rotonda, lanceremo il Tavolo di Lavoro Diversità & Inclusione (D&I) della Camera di Commercio di Spagna in Italia insieme al nostro socio Lexellent, promotore e coordinatore dell’iniziativa.

Il Tavolo di Lavoro D&I costituirà uno spazio di confronto e progettualità condivisa, dedicato alle tematiche di inclusione, parità e valorizzazione delle diversità nel mondo del lavoro.

I soci interessati a far parte del Tavolo D&I sono invitati a segnalarlo nel form di iscrizione alla tavola rotonda, nell’apposita casella dedicata.

Condizioni di partecipazione:

• essere soci attivi della Camera di Commercio Spagnola in Italia;
• nominare un referente aziendale che parteciperà alle attività del Tavolo;
• garantire un impegno attivo e continuativo nelle iniziative promosse;
• condividere i principi di equità, inclusione e collaborazione alla base del Tavolo.

Per iscrizioni cliccare qui