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Ingeteam strengthens its position in Brazil with the inauguration of a new O&M centre

  • The facility located in the city of Campinas (São Paulo) will be responsible for the operation and maintenance of solar photovoltaic and wind farms in Brazil and the American continent, and also support other centres owned by the company.
  • Ingeteam has also strengthened its presence in the Brazilian solar sector by winning its largest supply contract for two photovoltaic power stations.
  • The company is a leader in the supply of solar inverters, and locally manufactured wind turbine converters and is a leading player in the supply of substation protection and control systems.

Ingeteam continues to consolidate its expansion in Brazil with the commissioning of a new operations centre at its production plant in Campinas, a city located in the state of São Paulo. The facility will incorporate cutting-edge technology for the operation and maintenance of its customers’ photovoltaic and wind farms in Brazil and the American continent, as well as providing support to other centres. The company has also maintained its leadership in the wind and photovoltaic sectors, having been awarded a new wind farm maintenance contract and another for the largest supply of photovoltaic equipment to date in the country. It also leads local manufacturing in the supply of solar inverters and wind turbine converters.

The company also maintains its leadership in the wind and photovoltaic sectors, having been awarded two new contracts for the maintenance of a wind farm and a solar farm and another for the largest supply of photovoltaic equipment to date in the country. It also leads local manufacturing in the supply of converters for wind farms and solar PV inverters. In the words of the director of Ingeteam Brazil’s services unit, Mauricio Silvano, “with this operation centre, Ingeteam will provide customers with greater security, reliability and agility in decision-making for the continuity of energy generation”.

Present in Brazil for over two decades, Ingeteam currently employs 240 people in the country, of which around one hundred provide operation and maintenance services. It recently won two contracts for the next three years for the operation and maintenance of a new wind farm in Caetité, in the state of Bahia, and a new solar farm in Flecheiras, in the state of Ceará, positioning the company as the country’s leading ISP (independent service provider).

The biggest PV contrat

In addition, it has also recently achieved a major milestone in the Brazilian photovoltaic sector having gained a new contract with Grupo Cobra, a subsidiary of COBRA IS, to equip the Belmonte photovoltaic project with a total nominal capacity of 455 MW.

This is the company’s largest equipment supply to date in Brazil. Grupo Cobra, a world leader in all fields related to the engineering, installation and industrial maintenance of infrastructures, has awarded this equipment supply contract to Ingeteam Brazil, because it is the country’s leading manufacturer of photovoltaic inverters. The new solar complex will be divided into two plants, Belmonte I and Belmonte II, with 155 and 300 MW respectively, located in the municipality of São José do Belmonte, Unidade Federativa de Pernambuco, Brazil. The contract involves the supply of its new liquid-cooled central inverters and medium voltage electricity substations for a solar complex located in the state of Pernambuco, in the north-east of the country, consisting of two photovoltaic power stations that will achieve 455 MW and generate energy to supply more than half a million families.

In the words of the director of Ingeteam’s Brazilian solar unit, José Nardi, the two photovoltaic power stations “consolidate Ingeteam’s position as one of the main players in the Brazilian market for the supply of centralised power plants”, as it will exceed 2 GW of supplied photovoltaic power thanks to this new contract

Wind power is another sector in which Ingeteam maintains a favourable position, as the leading supplier of locally manufactured wind turbine converters. Specifically, it closed 2022 with more than 1,100 MW of supplied power in the country bringing its cumulative total to 6,070 MW.

Ingeteam has an extensive track record in the supply of protection and control systems for electrical substations dating back to 1998. It has since won strategic contracts with the country’s leading companies and gained a presence in over 400 substations. In addition, it has provided the technology necessary for the integration of more than 2.4 GW of renewable wind and photovoltaic energy into the Brazilian electricity grid. The company’s facilities in the city of Curitiba, the capital of the state of Paraná, are notable for their manufacturing, programming and testing capabilities for entire protection and control systems and also serve as a technological hub for the Argentinian, Paraguayan, Uruguayan and Bolivian markets.

ABOUT INGETEAM

We are Ingeteam, a team made up of more than 4,500 people present in 24 countries, convinced that there is a different way of generating, transporting, storing and consuming energy in a more efficient and sustainable way, and we are going to dedicate all our efforts to this in the coming years.  The energy transition is no longer the future, it is our present, and to face this challenge we have created the movement “The Real Dream Team” made up of heroes and heroines like you who share our dream: a world in which energy production is clean. And how are we going to do it?  By electrifying society in an innovative and sustainable way through our cutting-edge technology specialising in the conversion of electrical energy and our experience of more than 80 years providing creative solutions to specific problems.

We want to consolidate our position as a leader in renewable generation (wind, photovoltaic and hydroelectric), in storage, in the intelligent transport network and in the efficient and clean consumption of electrical energy through our electric vehicle chargers, converters, generators and motors for traction, marine, iron and steel, mining and for the production of green hydrogen and submersible pumps and motors for water.

To date, we have delivered 25 GW of solar PV power with our solar inverters and more than 57 GW of Indar converters and generators to the wind industry. We have more than 11 GW of total installed capacity in the hydropower sector with our Indar generators and more than 12,000 Indar submersible pumps and motors worldwide. More than 9,000 transmission and distribution substations are automated and protected with our equipment, integrating more than 31 GW of renewable power into the grid. We also have 3 GWh accumulated in electrical storage facilities and we are world leaders in the provision of operation and maintenance services in renewable energy plants with more than 22 GW of maintained power.

In terms of efficient consumption, it is worth highlighting the more than 24,000 chargers for electric vehicles, the supply of 700 of our equipment for electric trains, or for the more than 650 ships that are equipped with our technology, enabling an evolution towards hybrid and full electric naval propulsion systems.

At Ingeteam we are doers, we are capable of providing creative answers to specific and complex problems, being ready for the transition towards a world in which energy production is clean through the electrification society.

Will you join The Real Dream Team?

www.ingeteam.com

Chiavi di successo per una migrazione verso il cloud

Il passaggio da server a cloud offre la possibilità a molte aziende di beneficiare dei vantaggi generali offerti dalla tecnologia SaaS, come il risparmio di tempo e di risorse che riduce il costo totale di proprietà. Non dovendo gestire l’hardware fisico o l’hosting, sono ora liberi di dedicare tempo ed energie ad altre esigenze aziendali.
La migrazione al cloud può contribuire a eliminare alcuni dei costi generali dell’IT, della manutenzione e dell’hardware, in quanto molti dei costi associati all’hosting e alla gestione dei prodotti scompaiono. Se il costo dell’abbonamento cloud può risultare alto, i risparmi sui costi operativi saranno enormi. Dal punto di vista del costo totale di proprietà, il cloud rappresenta un risparmio per molte aziende.

Perché migrare al cloud?
Il cloud offre vantaggi significativi, come l’ottimizzazione dei costi e il risparmio sulla manutenzione dell’infrastruttura.
In base alla nostra esperienza, sappiamo che le aziende passano al cloud per i seguenti motivi:
– Maggiore velocità e accessibilità
– Aumento della soddisfazione dei dipendenti
– Ottimizzazione delle Prestazioni
– Costi ridotti
– Maggiore sicurezza
– Maggiore capacità dei team di concentrarsi sugli obiettivi strategici
– Migliori applicazioni e integrazioni di terze parti
Insieme ad Atlassian, atSistemas vanta di una vasta esperienza in questo tipo di servizi e soluzioni aziendali. Atlassian ha investito molto nei suoi prodotti cloud per renderli la scelta migliore per le aziende. I prodotti cloud di Atlassian sono costruiti su basi di codice diverse da quelle dei prodotti autogestiti e, di conseguenza, offrono un’esperienza nuova e moderna e molte funzionalità che non si trovano in Server o Data Center.

Il cloud è qui per restare
Le soluzioni cloud rappresentano una strategia chiave per il futuro delle imprese. Il cloud offre vantaggi significativi, come il risparmio sui costi e l’esperienza nella manutenzione dell’infrastruttura dentro le organizzazioni, siano esse grandi o piccole.
atSistemas ha creato questo whitepaper che identifica le alternative disponibili e gli aspetti principali da tenere in considerazione per una migrazione di successo.
Inoltre, scaricando questo whitepaper sarà possibile consultare le principali domande che si pongono i clienti che vogliono migrare al cloud.
Scoprite i vantaggi del passaggio al cloud in questo whitepaper 👇
Migrazione Cloud | atSistemas con Atlassian Italia

Esercizio del potere disciplinare: discrezionalità del datore di lavoro e legittimità del licenziamento.

De Luca & Partners

Avv. Enrico De Luca – Avv. Luca Cairoli

Ai fini della verifica circa la sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo di licenziamento è irrilevante il fatto che un’inadempienza analoga a quella contestata al lavoratore licenziato, commessa da altro dipendente, sia stata diversamente valutata dal datore di lavoro. Così si è espressa la Corte di Cassazione, sezione lavoro, con ordinanza n. 88 del 3 gennaio 2023.

I fatti di causa

Il caso esaminato dalla ordinanza in commento, trae origine dal licenziamento per giusta causa intimato ad un dirigente con funzioni di responsabile della direzione rischio e gestione crediti a cui la società aveva contestato la mancata applicazione di nuove regole di gestione dei crediti e di aver disatteso le direttive aziendali che imponevano di attendere l’autorizzazione del nuovo amministratore delegato nonché all’organizzazione di una riunione del Comitato credito senza convocare l’amministratore delegato.

Il Tribunale di Milano dichiarava illegittimo il licenziamento disciplinare intimato al dirigente e condannava la società a corrispondergli l’indennità sostitutiva del preavviso e la somma pari a 15 mensilità di retribuzione mensile a titolo di indennità supplementare, oltre accessori.

In parziale riforma della sentenza di primo grado, la Corte d’Appello di Milano, riteneva invece provati ed idonei a giustificare il licenziamento (pur se non per “giusta causa”) gli addebiti mossi dalla società al dirigente nella lettera di contestazione disciplinare, ritenendo tali condotte come “inappropriate rispetto al ruolo dirigenziale attribuito ed idonee a fondare la decisione, non arbitraria né pretestuosa, del datore di lavoro di porre fine al rapporto, tenuto conto dei rilevanti compiti strategici del dirigente”.

La Corte territoriale, pur confermando la debenza dell’indennità sostitutiva del preavviso, in quanto i fatti contestati non potevano integrare una giusta causa di licenziamento, condannava il dirigente a restituire le somme percepite a titolo di indennità supplementare.

Il dirigente proponeva dunque ricorso per Cassazione avverso la sentenza della Corte d’Appello di Milano, lamentando, tra gli altri motivi di ricorso, che la Corte d’Appello avrebbe omesso di valutare il fatto che gli addebiti mossi erano imputabili alla responsabilità di altri soggetti a cui non era stato contestato alcun fatto, mentre l’esame di tale fatto avrebbe indotto la Corte a ritenere il licenziamento arbitrario e illegittimo.

L’ordinanza della Corte di Cassazione

Gli Ermellini, nel motivare l’infondatezza del motivo di impugnazione addotto dal dirigente, hanno richiamato il principio di diritto secondo cui “ai fini della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, qualora risulti accertato che l’inadempimento del lavoratore licenziato sia stato tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario, è di regola irrilevante che un’analoga inadempienza, commessa da altro dipendente, sia stata diversamente valutata dal datore di lavoro; tale valutazione costituisce un accertamento di fatto incensurabile in sede di legittimità se privo di vizi logici evidenti (cfr. Cass. 14251/2015, n. 10640/2017), con la conseguenza che non è qualificabile come discriminatorio l’esercizio di discrezionalità disciplinare datoriale in relazione a posizioni differenziate, ove ancorato a specifici elementi di fatto”.

BBVA chiude il 2022 con 160.000 nuovi clienti in Italia e prevede di acquisirne altrettanti nel 2023

Dopo aver raggiunto 160.000 clienti nel suo primo anno in Italia, BBVA si è posta un nuovo obiettivo per il 2023: acquisirne altri 160.000. La proposta finanziaria di BBVA è 100% digitale e gratuita e comprende un’ampia gamma di servizi e funzionalità per consentire ai propri clienti di prendere le migliori decisioni per tutelare il proprio equilibrio finanziario.

“Il bilancio dal nostro arrivo in Italia è molto positivo. Abbiamo creato un’esperienza di daily banking utile e conveniente per i nostri clienti, facendo leva sulla nostra app spagnola e su un servizio clienti attivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7, unitamente a una gamma di prodotti e servizi solida, semplice e innovativa. Questo ci ha permesso di guadagnare la fiducia degli italiani e di posizionare la nostra applicazione come una delle applicazioni bancarie preferite nei principali marketplace.”, ha dichiarato Javier Lipuzcoa, Digital Banking Director di BBVA in Italia.

BBVA è arrivata in Italia nell’ottobre 2021 con una gamma di prodotti che sono stati integrati progressivamente nel corso dell’ultimo anno. Alla fine del 2022, oltre 40.000 clienti in Italia avevano già potuto usufruire di alcuni prodotti come lo Stipendio in Anticipo, che permette di richiedere un anticipo dello stipendio fino a 1.500 euro; il Prestito Immediato, un prestito personale che può essere richiesto online in pochi click; il servizio di Pay&Plan, che permette di rateizzare pagamenti fino a 1.500 euro.

Le transazioni più comuni a disposizione dei clienti

Oltre alla sottoscrizione di prodotti, BBVA consente ai clienti – attraverso il sito web e l’app – di accedere a servizi quali i bonifici SEPA ordinari e immediati, entrambi gratuiti, il pagamento di imposte e tasse attraverso le piattaforme Cbill e Pago PA, il prelievo di contanti totalmente gratuito da qualsiasi sportello automatico della Zona Euro a partire da 100 euro o la firma biometrica per accedere all’app e firmare le transazioni. BBVA offre anche la possibilità di addebitare direttamente le bollette online dall’app mobile, un’opzione che è stata utilizzata da oltre 15.000 clienti alla fine del 2022.

 

BBVA Italia consente inoltre di collegare la carta di debito ai principali servizi di pagamento mobile: Samsung Pay, Google Play e Apple Pay. Inoltre, la carta è una delle carte più sicure sul mercato, essendo priva di un numero PAN stampato e offrendo un codice di verifica dinamico (CVV) che cambia ogni volta che si effettua un acquisto. Queste caratteristiche rafforzano la sicurezza di tutte le transazioni online.

2023: Migliorare la salute finanziaria dei nostri clienti in Italia

Un altro degli obiettivi di BBVA in Italia è offrire ai clienti diverse funzionalità per migliorare la loro salute finanziaria, una delle priorità del Gruppo BBVA in tutti i Paesi in cui opera.

A questo proposito, i clienti possono consultare le loro spese organizzate per categoria o creare obiettivi per mettere soldi da parte. Ad oggi, più di 10.000 clienti hanno potuto iniziare a risparmiare grazie al pack risparmio, che oltre al “conto a zero spese per sempre”, offre un salvadanaio digitale, dove creare obiettivi per progetti futuri e stabilire regole di risparmio automatiche.

A queste funzionalità si aggiunge il servizio di aggregazione che permette ai clienti di aggiungere altri conti bancari italiani di cui è titolare e di vedere tutte le proprie finanze, i movimenti e i saldi in un’unica schermata e senza la necessità di inserire altre credenziali.

BBVA continuerà a lavorare in Italia per ampliare la gamma di prodotti e servizi. Tra le priorità vi è quella di continuare a stringere alleanze con partner di riferimento per offrire la migliore esperienza digitale, rafforzare la gamma di prodotti assicurativi e di investimento ed espandere le funzionalità e gli strumenti relativi alla salute finanziaria.

EF Education First: nuovo Socio della Camera

EF Education First è l’organizzazione internazionale leader nel campo dell’educazione, specializzata in programmi di formazione linguistica, viaggi studio e scambi culturali all’estero. Nata oltre 50 anni fa in Svezia è oggi presente con più di 500 scuole e uffici in 53 Nazioni dei 5 Continenti.

EF Italia è accreditata dal Ministero della Pubblica Istruzione come Ente Formatore Docenti ed è partner del progetto “ ioStudio/Carta dello Studente”.

EF vanta una lunga esperienza in ambito Olimpico, iniziata con i Giochi di Seoul 1988; ha curato la Formazione Linguistica per le Olimpiadi di Pechino 2008, Sochi 2014, Rio 2016, PyeongChang 2018 ed è partner ufficiale per i Servizi di Formazione Linguistica dei Giochi di Tokyo 2020 e dei Giochi invernali di Pechino 2022.

Dal 2008 EF collabora con una propria Unità di Ricerca con il Dipartimento di Linguistica Applicata della Cambridge University per lo sviluppo di didattica e valutazione linguistica. Questo ha portato alla realizzazione dell’EF Standard English Test (EFSET), il primo test standardizzato e gratuito di inglese, e alla pubblicazione annuale dal 2011 dell’Indice di Conoscenza dell’Inglese EF EPI (www.ef-italia.it/epi), il più ampio rapporto internazionale sulla conoscenza dell’inglese da parte di giovani, adulti e aziende in oltre 100 Paesi del mondo.

EF offre soluzioni mirate per ogni età, esigenza ed obiettivo futuro.

 

EF Vacanze Studio all’Estero

Partenze estive di gruppo con accompagnatore per ragazzi (8-14 anni) e giovani (14-18 anni) e con partenze individuali durante tutto l’anno dai 13 anni in su. Sistemazione in famiglia, college, campus e rsidenza. 5 tipi di corso (generale, intensivo, estivo, preparazione esami internazionali, Business English), lezioni con sussidi didattici digitali e Libri di testo EF. Per le partenze di gruppo pacchetto tutto incluso con Leader accompagnatore, viaggio, trasferimenti e programma di gite ed attività del tempo libero incluse nel prezzo. Scelta tra 50 località in Gran Bretagna, Irlanda, Malta, Svizzera, Stati Uniti, Canada, Sud Africa, Australia, Nuova Zelanda, Singapore, Francia, Germania, Spagna, Costa Rica, Corea del Sud e Giappone.

EF Soggiorni Linguistici  e Stage in Azienda

Partenze individuali durante tutto l’anno per Universitari dai 16 anni in su e per Adulti, Professionisti, Executive dai 25 anni in su. Scuole internazionali riconosciute da British Council, Accet, Neas, Eaquals, etc. e sedi di preparazione agli esami ufficiali della Cambridge University, di TOEFL, TOEIC, IELTS, etc. Sistemazione in famiglia, campus, residenze studentensche, appartamenti, hotel. 6 tipi di corso (generale, intensivo, estivo, preparazione esami internazionali, Business English, Career Builder, Executive). Esclusivo EF Efekta System, docenti madrelingua qualificati, classi Internazionali. 50 campus internazionali negli Stati Uniti, Canada, Gran Bretagna, Irlanda, Malta, Sud Africa, Australia, Nuova Zelanda, Singapore, Francia, Germania, Spagna, Costa Rica, Corea del Sud e Giappone. Possibilità di Stage in Azienda per soggiorni dalle 8 settimane in su.

EF Anno Linguistico e Preparazione Universitaria all’Estero

Programma di formazione post-diploma e post-laurea all’estero in vista di studi superiori o dell’ingresso nel mondo del lavoro. Perfezionamento linguistico, corsi di qualificazione in materie di specifico interesse, stages in azienda e possibilità di ricevere crediti utili per l’università americana. Percorsi specifici di preparazione ai corsi di laurea e master all’estero, con ammissione garantita in università prestigiose di Gran Bretagna, Stati Uniti, Australia, Singapore, Germania e Francia e assistenza dello staff EF per le pratiche di iscrizione.

EF Un Anno Scolastico all’Estero

Programma di Scambio Culturale per studenti delle Scuole Superiori (14- 18 anni), che permette di vivere e studiare in un Paese Straniero per sei o nove mesi e senza interrompere il curriculum di studi in Italia. Su base selettiva, vi si accede tramite un colloquio linguistico-attitudinale sostenibile in diverse città d’Italia. Negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Irlanda. Partenze in agosto e gennaio.

EF Academy International Boarding Schools

Per ragazzi (14- 19 anni). Da uno a quattro anni presso le Scuole Superiori Internazionali EF in Gran

Bretagna e Stati Uniti, per conseguire i diplomi IGCSE, IB, US High School Diploma o superare gli esami A-level, studiando con compagni provenienti da tutto il mondo. Perfezionamento dell’inglese e percorso di orientamento per ottenere l’ammissione in prestigiose università in tutto il mondo.

SCALO MILANO OUTLET & MORE – Rush Lovers dal 10 al 12 febbraio

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atSistemas cresce di oltre il 32% con un fatturato di 128,3 milioni nel 2022

atSistemas, società di consulenza di servizi digitali al 100% spagnola, ha registrato un fatturato consolidato nel 2022 di 128,3 milioni di euro, che rappresenta una crescita di oltre il 32% rispetto all’anno precedente. Nello stesso anno, la società di consulenza ha continuato a rafforzare il suo posizionamento internazionale con l’apertura di un centro di lavoro remoto ad alte prestazioni in Marocco per servire progetti internazionali.

L’arrivo dell’azienda in Marocco fa parte della sua strategia di internazionalizzazione, iniziata tre anni fa con l’apertura di uffici in Italia e Portogallo, seguiti da nuovi uffici a Miami e Londra, oltre al centro di sviluppo in Uruguay. La nuova sede di atSistemas in Marocco sarà situata a Tetouan, da dove offrirà servizi completi incentrati sull’assistenza alle aziende nel loro percorso di trasformazione digitale. Una posizione strategica, che consentirà un buon collegamento nazionale con altre regioni di interesse, come Rabat e Casablanca, e faciliterà anche le relazioni con la Spagna grazie alla sua vicinanza alla penisola e alla condivisione dello stesso fuso orario.

 

atSistemas in Marocco

Questa nuova apertura è un’altra pietra miliare tra le altre finalizzate alla crescita e all’evoluzione dell’azienda nel corso del 2022, come l’acquisizione all’inizio di novembre di New Verve Consulting, LLD, e l’IPO di BME Growth alla fine di dicembre.

“Il 2022 è stato per noi un anno straordinario, in cui abbiamo potuto consolidare la crescita degli ultimi anni e affrontare una serie di cambiamenti che ci permetteranno di essere competitivi per le sfide del 2023 con ancora più forza. I buoni risultati finanziari e il recente lancio di BME Growth ne sono un buon esempio”, afferma José Manuel Rufino Fernández, CEO di atSistemas.

Con l’apertura di questa nuova sede, l’azienda prevede di creare posti di lavoro per profili come architetti di soluzioni, consulenti QA, sviluppatori e architetti Font, sviluppatori mobile, architetti cloud e sviluppatori Java senior, tra gli altri. Inoltre, questo centro avrà l’obiettivo di individuare i giovani talenti provenienti dai centri di formazione, sviluppando l’ecosistema tecnologico locale, esportando il modello di lavoro flessibile e a distanza di atSistemas, e accompagnando questi profili verso la loro formazione, garantendo loro una proiezione futura.

“La crescita è sempre stata nel DNA di atSistemas, sia all’interno che all’esterno della Spagna, ed è questo spirito che ci ha portato a creare questo centro ad alte prestazioni in Marocco e sul quale nutriamo grandi speranze per il futuro. Da qui speriamo di poter offrire i nostri servizi ai clienti e di continuare il nostro lavoro di digitalizzazione del mondo degli affari, creando al contempo un contesto di sviluppo professionale per i nostri dipendenti in questa nuova sede”, afferma Antonio Chamorro Cabalero, Chief Strategy Officer di atSistemas.

 

Crescita continua

L’apertura di questi nuovi uffici in Marocco è il prossimo passo dell’azienda, che ha lanciato un piano strategico quadriennale per il 2021-2024, che comprende più di 50 iniziative coordinate in un programma completo di crescita e trasformazione, con cui affronterà i progetti più ambiziosi dei suoi clienti e guiderà la creazione di opportunità professionali per i talenti tecnologici.

Inoltre, nel suo impegno per lo sviluppo del business internazionale, l’azienda continuerà a guidare la crescita con un impegno verso nuovi mercati. Attualmente, atSistemas conta più di 2.300 dipendenti in Spagna, Stati Uniti, Regno Unito, Italia, Uruguay e Portogallo.

60th IAM Annual Meeting & EXPO: Francesco Argirò vince il premio “YP Rising Star”

IAM “International Association of Movers” è la più grande associazione commerciale globale nell’industria dei traslochi e delle spedizioni, a raccontarla sono 50 anni di storia e più di 2000 aziende rappresentate in 170 paesi nel mondo. La IAM oltre ad offrire una grande varietà di programmi, risorse e protezioni per i propri membri, organizza eventi regolari che sono progettati per incoraggiare il networking e la condivisione delle conoscenze, compresi gli incontri annuali. L’Assemblea Generale organizzata da IAM condivide con tutti gli eventi organizzati dall’Associazione, un minimo comune denominatore: promuovere la crescita e il successo dei suoi membri. Ad accompagnare l’Assemblea sono infatti numerose premiazioni destinate a mettere in luce le eccellenze dell’industria, tra le quali quella di “YP Rising Star” dell’intera industria, che porta il nome di Francesco Argirò, President & CEO di Bliss Corporation.

Parole toccanti ed emozionate, quelle pronunciate da Francesco Argirò durante la premiazione.

“Questo è davvero un bellissimo attestato di stima, ringrazio tutte le persone che sono qui oggi e che mi sono state vicine nel tempo, i miei affetti e i miei collaboratori,  perché mi hanno permesso di meritare questo premio – continua – devo poi un ringraziamento speciale a mio padre Giuliano Argirò che è stato, giorno dopo giorno, la mia più grande fonte di ispirazione. Invito tutti giovani YP ad abbracciare sempre la filosofia del rispetto, della gentilezza e dell’umiltà, continuate a confrontarvi sempre con tutte le persone che incontrerete lungo il vostro percorso, perché dalla condivisione deriva la crescita e il progresso futuro di ognuno di voi”.

Seguono moltissimi attestati di stima per Bliss Corporation, che regalano all’azienda una straordinaria visibilità e i migliori riconoscimenti da parte dei colleghi presenti ad Atlanta. Giornate che proseguono con lunghi meeting e con due serate molto importanti, una presenziata da IMA, rete indipendente composta da tutti quei professionisti della Global Mobility, che sono uniti da una forte collaborazione con le migliori associazioni del settore; e una presenziata da ARA l’ Asia’s Relocation Association, che opera sul continente più grande e popolato del mondo ed è sede di tre delle prime quattro economie mondiali, la Cina.

“ARA è un gruppo unico nel suo genere – dice il Presidente Francesco Argirò – ristretto, molto selettivo, leale ed orgoglioso. Non tutte le compagnie di trasloco mondiale possono far parte di questo selezionato gruppo di professionisti. Ci sono delle caratteristiche specifiche che ARA ricerca nei propri membri. Tutti i partecipanti, infatti, sono davvero attivi e coinvolti nelle attività dell’associazione, alle conferenze e ai suoi eventi. Siamo davvero fieri di farne parte!”.

La partecipazione di Bliss Corporation, a questa lunga serie di incontri, prosegue con un momento di grande coinvolgimento, l’evento commemorativo di Joelle Castro ammessa nella “hall of honor” di IAM e storica General Manager di AGS Global Solutions, una delle più grandi aziende del mondo. Dal 1974, il gruppo AGS fornisce soluzioni di mobilità in tutto il mondo ed è un partner affidabile del gruppo Bliss Corporation.

“ Questo evento, svoltosi nel prestigioso Carlton Ritz Hotel di Atlanta è stato un vero riconoscimento alla carriera. Ringrazio davvero IAM, per avermi permesso di celebrare Joelle con tutti i colleghi che collaborano o hanno collaborato con AGS nel corso di questi anni” – Francesco Argirò.

La Convention di IAM si conclude con una bellissima cena di gala che vede sedute attorno ai tavoli tutte le aziende che collaborano con l’Associazione.

“Sono grato a tutti coloro che hanno fatto parte di questo lungo viaggio, la mia famiglia, i miei colleghi , i miei amici. Dietro al premio che oggi stringo con orgoglio tra le mani- afferma Francesco Argirò –  c’è un gruppo immenso di persone eccezionali, il loro lavoro è stato per me di grande valore e mi ha guidato fino a rendere possibile questo momento. Durante questi anni ho cercato con costanza, di trovare la forza per superare le sfide che il futuro mi ha presentato, sempre sperando di non deludere me stesso e tutte le persone che hanno creduto e che credono in me ogni giorno. Questo sarà il mio ultimo anno come YP, forse non sono più così giovane! – ironizza –  questo premio arriva infatti appena in tempo, per farmi sentire come se il mio sole continuasse ancora a sorgere! E’ stata un’esperienza fantastica, e sono certo che continuerò a raccogliere il valore di questa partecipazione nel corso dei prossimi anni. La voglia di ritrovarsi tutti quanti insieme era davvero moltissima, continuerò a portare questa emozione nei miei ricordi e nel mio cuore”. 

L’esodo di una conferenza svolta con grandissima soddisfazione, in cui sono stati discussi i temi salienti che riguardano le imprese operanti nell’industria di settore, con feedback estremamente positivi da parte dei Partner più importanti. Ora si attendono insieme le date dei prossimi incontri e si disegnano nuove strategie per il futuro.

Etica e affidabilità e competenza: Bliss Moving & Logistics certificata con il programma “IAM Trusted Moving Company”

Francesco Argirò, Presidente e CEO di Bliss Corporation, azienda leader in Italia per la fornitura di servizi di Global Corporate Relocation, ottiene la certificazione “IAM Trusted Moving Company”. Bliss Corporation nasce con l’obiettivo di aiutare le aziende che distaccano i propri dipendenti o gli individui insieme alle loro famiglie e ai loro animali domestici, a trasferirsi in Italia o all’estero. Parliamo di oltre 30 professionisti che lavorano in stretta sinergia tra di loro, dalle sedi di Roma e Milano, al fine di garantire un servizio fortemente professionale, costruito sulla base di un sistema di personalizzazione dell’offerta, capace di soddisfare dalle più semplici alle più complesse necessità a cui un nucleo familiare è chiamato a rispondere, durante le diverse fasi che caratterizzano uno spostamento, dal proprio luogo di origine verso qualsiasi destinazione nel mondo. Negli ultimi anni, l’azienda è riuscita a stravolgere totalmente il concetto di delocalizzazione raccontato dal mondo della Global Mobility, trasformandolo dal mero spostamento di “cose” da un punto origine a uno di destinazione, nella comprensione e nella gestione di tutti gli aspetti pratici ed emotivi che sono coinvolti all’interno di un cambiamento, sia esso determinato da esigenze professionali che personali. A rappresentare uno degli aspetti differenzianti di Bliss Corporation è sicuramente un modello di business costruito sulla cultura della qualità e dell’eccellenza, che opera con grande determinazione sul mercato di riferimento, con l’obiettivo di realizzare un futuro di crescita, di sviluppo e di innovazione. La trasversalità e la connessione dei servizi offerti dall’azienda consente di coprire a 360 gradi ogni esigenza nel settore della Mobilità Internazionale e si realizza attraverso il lavoro di tre società : Bliss Moving & Logistics, Bliss Relocation e Bliss Pet Services. Oggi l’azienda dimostra la capacità di raggiungere eccellenti risultati, che le consentono di guadagnare un ruolo fortemente competitivo anche all’interno delle più importanti associazioni internazionali presenti nell’industria dei traslochi e delle spedizioni. Ne è una tangibile dimostrazione l’appartenenza a IAM  “International Association of Movers”, che dopo aver insignito, solo poche settimane fa, Francesco Argirò, della nomina di “YP Rising Star” in occasione del 60TH IAM ANNUAL MEETING & EXPO di Atlanta, ora lo certifica “ IAM Trusted Moving Company”. Dopo essere stata riconosciuta prima eccellenza nell’industria dei traslochi e delle spedizioni , Bliss Corporation, viene premiata come una tra le pochissime aziende associate, capace di promuovere la cultura della competenza e della conoscenza, dimostrando massima affidabilità  e professionalità a tutti i colleghi che operano nel settore. La designazione IAM Trusted Moving Company riconosce inoltre le aziende associate a IAM, come realtà unite da obiettivi comuni, primo tra tutti, quello volto a ridurre possibili cause di rischio o inefficienza. Secondo l’accordo ITMC, le aziende associate IAM per ottenere e mantenere la loro designazione sono tenute a rispettare i vincoli relativi al Codice etico stabilito e promosso dall’Associazione, con particolare attenzione alla tutela dei valori di equità e trasparenza nelle pratiche pubblicitarie, di vendita e di servizi rivolti ai loro clienti.

Inoltre, grazie alla disponibilità di sistemi automatizzati, le aziende associate IAM, potranno segnalare l’insorgere di eventuali violazioni del regolamento e del mantenimento delle prerogative previste dalla certificazione ottenuta.  Il merito riconosciuto all’Associazione è quello di accogliere al suo interno, aziende con caratteristiche diverse tra di loro, in ordine di dimensioni e livelli di esperienza, favorendo una forte diversificazione tra i membri e la condivisione di risorse eterogenee, che contribuiscono al continuo miglioramento della qualità e della condotta professionale di ogni singolo associato. Una serie di garanzie qualitative, che non si basano su giudizi soggettivi e manipolabili, ma su una valutazione attenta e aggiornata in tempo reale sul rispetto delle linee guida e delle normative sancite dall’accordo ITMC.

“Operiamo tutti in un mercato molto denso – sottolinea Francesco Argirò – e sempre più spesso aziende diverse, utilizzano gli stessi metodi per comunicare messaggi standard. Il rischio è che l’identità di un’azienda sia minata o addirittura destinata a scomparire, se priva degli aspetti che possono garantirne la sopravvivenza e la differenziazione. Essere competitivi in un’epoca in cui la concorrenza diventa sempre più sleale, è impegnativo, ma è anche una responsabilità dalla quale nessuna azienda che opera nel nostro settore dovrebbe esimersi.  Bliss Moving & Logistics, ha scelto di aderire senza alcuna esitazione, al programma IAM Trusted Moving Company. Siamo profondamente consapevoli del valore che questa certificazione costruisce attorno alla nostra azienda oltre ad essere prova della grande professionalità e trasparenza del nostro gruppo. Continueremo a dimostrare il nostro impegno a tutti i colleghi che operano nel nostro settore a livello internazionale, con la volontà di contribuire alla riduzione dei rischi e delle inefficienze a cui è potenzialmente esposto il mercato di affari che guidiamo insieme”.

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